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创新中国管理模式 源于战略人力资源管理
中国是世界最大制造中心，中国制造业有172类产品产量居世界第一位，中国企业是多个制造产品领域的隐形冠军。例如集装箱占80%、电池80%、玩具70%、自行车：60%、电话机50%、鞋50%、个人电脑40%……这
https://www.bmlink.com/news/664031.html[2010年05月26日]
中国是世界最大制造中心，中国制造业有172类产品产量居世界第一位，中国企业是多个制造产品领域的隐形冠军。例如集装箱占80%、电池80%、玩具70%、自行车：60%、电话机50%、鞋50%、个人电脑40%……这
https://www.bmlink.com/news/664031.html[2010年05月26日]
HR必看的电影《在云端》
说起来也尴尬，HR不仅在企业界的地位一直无足轻重，在社会各界都可有可无。比如电影界，行行都出了主角，只有HR这一行尚未暂露头角。我还以为要等到“杜拉拉升职”时，世人才能看到HR的光辉形象。没想
https://www.bmlink.com/news/664030.html[2010年05月26日]
说起来也尴尬，HR不仅在企业界的地位一直无足轻重，在社会各界都可有可无。比如电影界，行行都出了主角，只有HR这一行尚未暂露头角。我还以为要等到“杜拉拉升职”时，世人才能看到HR的光辉形象。没想
https://www.bmlink.com/news/664030.html[2010年05月26日]
新《三国》中的领导艺术
热播新剧《三国》是最近最火的话题,电视剧中的英雄人物在历史舞台上尽情演出,不但充满戏剧张力,也凝聚了人情世故、政治规律与光明黑暗,而且其中也充满了领导与管理的灵魂。 看《三国》剧中的经典故事,对
https://www.bmlink.com/news/663608.html[2010年05月24日]
热播新剧《三国》是最近最火的话题,电视剧中的英雄人物在历史舞台上尽情演出,不但充满戏剧张力,也凝聚了人情世故、政治规律与光明黑暗,而且其中也充满了领导与管理的灵魂。 看《三国》剧中的经典故事,对
https://www.bmlink.com/news/663608.html[2010年05月24日]
求职高峰四大方针教你就业
【中国玻璃网】时下，正是大学生毕业求职的高峰期，如何在激烈的竞争中谋得一席之地，五大方针教大学毕业生平稳过渡。 正确评估自己的能力 一般来说，品学兼优的大学毕业生毕业后找到一份工作是不成问
https://www.bmlink.com/news/663370.html[2010年05月21日]
【中国玻璃网】时下，正是大学生毕业求职的高峰期，如何在激烈的竞争中谋得一席之地，五大方针教大学毕业生平稳过渡。 正确评估自己的能力 一般来说，品学兼优的大学毕业生毕业后找到一份工作是不成问
https://www.bmlink.com/news/663370.html[2010年05月21日]
创新型企业的人力资源管理
记者：您的职业生涯非常有意思，从部队转业，下海到美国协和集团，1994年加入处于筹备阶段的家乐福，从头开始搭建和完善人力资源管理平台；2002年进入更具挑战性的互联网企业——新浪网，担任人力资源
https://www.bmlink.com/news/663022.html[2010年05月19日]
记者：您的职业生涯非常有意思，从部队转业，下海到美国协和集团，1994年加入处于筹备阶段的家乐福，从头开始搭建和完善人力资源管理平台；2002年进入更具挑战性的互联网企业——新浪网，担任人力资源
https://www.bmlink.com/news/663022.html[2010年05月19日]
浅议提高混凝土施工质量的技术措施
摘要：混凝土广泛用于各种工程建设项目，是目前用量最大的建筑结构材料。混凝土工程的质量，关系到建筑物及构筑物的结构安全，关系到千家万户的生命财产安全。本文论述了混凝土工程中容易产生的质量问题、原因分析以
https://www.bmlink.com/news/662852.html[2010年05月19日]
摘要：混凝土广泛用于各种工程建设项目，是目前用量最大的建筑结构材料。混凝土工程的质量，关系到建筑物及构筑物的结构安全，关系到千家万户的生命财产安全。本文论述了混凝土工程中容易产生的质量问题、原因分析以
https://www.bmlink.com/news/662852.html[2010年05月19日]
招聘中的隐私管理
从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递
https://www.bmlink.com/news/662796.html[2010年05月18日]
从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递
https://www.bmlink.com/news/662796.html[2010年05月18日]
如何成为一个成功的职场人?
说话的方式很重要Mikil外语专业大四 别以为我指的是扯开嗓门讲话，我的意思是，自信一点，无论和谁说话都要保证让对方听得清楚、听得舒服。即便是发脾气、吵架，都要微笑着说话。这样说话其实是有难度的
https://www.bmlink.com/news/662552.html[2010年05月17日]
说话的方式很重要Mikil外语专业大四 别以为我指的是扯开嗓门讲话，我的意思是，自信一点，无论和谁说话都要保证让对方听得清楚、听得舒服。即便是发脾气、吵架，都要微笑着说话。这样说话其实是有难度的
https://www.bmlink.com/news/662552.html[2010年05月17日]
职场五大笨 你有多少?
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解， 甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上
https://www.bmlink.com/news/662250.html[2010年05月14日]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解， 甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上
https://www.bmlink.com/news/662250.html[2010年05月14日]
大学生求职拿什么打动名企
时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有
https://www.bmlink.com/news/662111.html[2010年05月13日]
时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有
https://www.bmlink.com/news/662111.html[2010年05月13日]
职场谚语提升你的领导力
许多中层主管，总是热衷于学习业务知识，以期提升自己的领导力和业务水平，谓之充电。然而，刚刚逾越了80后员工的管理难题，随即85后的问题又接踵而来；年轻下属的问题刚刚有了转机，老员工的问题又暴露了出来&h
https://www.bmlink.com/news/662107.html[2010年05月13日]
许多中层主管，总是热衷于学习业务知识，以期提升自己的领导力和业务水平，谓之充电。然而，刚刚逾越了80后员工的管理难题，随即85后的问题又接踵而来；年轻下属的问题刚刚有了转机，老员工的问题又暴露了出来&h
https://www.bmlink.com/news/662107.html[2010年05月13日]
不充电，小心成为“职场处理品”
落后的技能、过时的知识，如果你从没意识到要不断学习、充电，那么你已经开始被淘汰了。就如商场上的衣服、鞋帽，款式过时、或已陈旧必会当做处理品打折销售。那么，怎样才不让自已被当做职场处理品呢？
https://www.bmlink.com/news/661892.html[2010年05月12日]
落后的技能、过时的知识，如果你从没意识到要不断学习、充电，那么你已经开始被淘汰了。就如商场上的衣服、鞋帽，款式过时、或已陈旧必会当做处理品打折销售。那么，怎样才不让自已被当做职场处理品呢？
https://www.bmlink.com/news/661892.html[2010年05月12日]
企之无文，行而不久
言之无文，行而不远;企之无文，行而不久。我们不能武断的说，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功，但我们可以断言，没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能
https://www.bmlink.com/news/661105.html[2010年05月06日]
言之无文，行而不远;企之无文，行而不久。我们不能武断的说，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功，但我们可以断言，没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能
https://www.bmlink.com/news/661105.html[2010年05月06日]
绩效管理的根本原则—没有意外
翻开有关绩效管理的课件资料，或者查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章的作者在论述绩效管理的原则的时候，大多都只提到了"参与原则"、"期望原则"、"双向沟通原则".他们把这些原则作为绩效管理
https://www.bmlink.com/news/660975.html[2010年05月05日]
翻开有关绩效管理的课件资料，或者查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章的作者在论述绩效管理的原则的时候，大多都只提到了"参与原则"、"期望原则"、"双向沟通原则".他们把这些原则作为绩效管理
https://www.bmlink.com/news/660975.html[2010年05月05日]
职场文化：“狼道”与“羊道”之争
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的
https://www.bmlink.com/news/660945.html[2010年05月05日]
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的
https://www.bmlink.com/news/660945.html[2010年05月05日]
民企文化建设“5W”
很多基业长青的企业，包括国际组织，都有完整的VVM（愿景vision、价值观value、使命mission），皇明在构建自己的VVMF的过程中（F是信仰faith，它是一切的基础，但中国现在最缺的就是信仰，所以皇明自己树立信仰
https://www.bmlink.com/news/660842.html[2010年05月04日]
很多基业长青的企业，包括国际组织，都有完整的VVM（愿景vision、价值观value、使命mission），皇明在构建自己的VVMF的过程中（F是信仰faith，它是一切的基础，但中国现在最缺的就是信仰，所以皇明自己树立信仰
https://www.bmlink.com/news/660842.html[2010年05月04日]
中国人力资源供需之路，向何方？
本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。 笛清先生
https://www.bmlink.com/news/660841.html[2010年05月04日]
本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。 笛清先生
https://www.bmlink.com/news/660841.html[2010年05月04日]
企业如何引入感恩文化？
记不清究竟是在什么时候了，我曾经在一个网站的论坛上读到一篇《娘啊，娘7的文章，这是一个武汉的大学生写的回忆录，在文中，他写了自己的傻子母亲，在遭到全家人歧视，尤其是自己长大后也不愿意相认的情况下，
https://www.bmlink.com/news/660266.html[2010年04月28日]
记不清究竟是在什么时候了，我曾经在一个网站的论坛上读到一篇《娘啊，娘7的文章，这是一个武汉的大学生写的回忆录，在文中，他写了自己的傻子母亲，在遭到全家人歧视，尤其是自己长大后也不愿意相认的情况下，
https://www.bmlink.com/news/660266.html[2010年04月28日]
正视绩效，让您更好的工作
大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。 这是WD-40公司的CEO，GarryRidge通过在SanDiego大学执教课堂上进行的调研而发现的问题。 Ridge说：“我记得在一堂课中，只有18名参加调研
https://www.bmlink.com/news/660259.html[2010年04月28日]
大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。 这是WD-40公司的CEO，GarryRidge通过在SanDiego大学执教课堂上进行的调研而发现的问题。 Ridge说：“我记得在一堂课中，只有18名参加调研
https://www.bmlink.com/news/660259.html[2010年04月28日]
文化新语：让人才够用、被用、适用
作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯
https://www.bmlink.com/news/660255.html[2010年04月28日]
作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯
https://www.bmlink.com/news/660255.html[2010年04月28日]
