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- 共搜索到153条符合传播查询结果, 当前从第120条到第140条, 本次搜索耗时0.087000秒
瓷砖、洁具行业发展形成品牌化的难点
五一作为上半年的瓷砖洁具等建材消费的最后一个旺季，没有带给厂家和经销商喜悦，业绩的之差出乎不少资深人士意料 之外。 与此同时，诺贝尔、冠军、东鹏、马可波罗等品牌企业率先进入到新一阶段的品牌战中
https://www.bmlink.com/news/661515.html[2010年05月11日]
五一作为上半年的瓷砖洁具等建材消费的最后一个旺季，没有带给厂家和经销商喜悦，业绩的之差出乎不少资深人士意料 之外。 与此同时，诺贝尔、冠军、东鹏、马可波罗等品牌企业率先进入到新一阶段的品牌战中
https://www.bmlink.com/news/661515.html[2010年05月11日]
企业理念的构建与传播之道
优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神
https://www.bmlink.com/news/659994.html[2010年04月27日]
优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神
https://www.bmlink.com/news/659994.html[2010年04月27日]
巴斯夫5000万美元在沪建研发服务一体化项目
由上海市商务委、市经济信息化委和市科委联合举办的上海市高新技术企业外商投资说明会日前召开，会上举行了上海高新技术产业重点外资项目签约仪式，其中包括德国巴斯夫集团投资总额5000万美元的巴斯夫研发和服务一体
https://www.bmlink.com/news/657257.html[2010年07月28日]
由上海市商务委、市经济信息化委和市科委联合举办的上海市高新技术企业外商投资说明会日前召开，会上举行了上海高新技术产业重点外资项目签约仪式，其中包括德国巴斯夫集团投资总额5000万美元的巴斯夫研发和服务一体
https://www.bmlink.com/news/657257.html[2010年07月28日]
调控企业文化风向标的5大准则
春节前，宴请公司高级管理层晚餐。席间，大家谈笑风生，围绕着公司一年来的变化这个话题，谈得兴致盎然。为了不使这顿晚餐太过工作化，我几次想扯开话题。然而每每都会被不由自主地拉回来。谈着谈着，我也不禁被
https://www.bmlink.com/news/656590.html[2010年03月31日]
春节前，宴请公司高级管理层晚餐。席间，大家谈笑风生，围绕着公司一年来的变化这个话题，谈得兴致盎然。为了不使这顿晚餐太过工作化，我几次想扯开话题。然而每每都会被不由自主地拉回来。谈着谈着，我也不禁被
https://www.bmlink.com/news/656590.html[2010年03月31日]
企业文化如何变化
随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为“可管理的变化&
https://www.bmlink.com/news/653223.html[2010年03月10日]
随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为“可管理的变化&
https://www.bmlink.com/news/653223.html[2010年03月10日]
企业管理：涂料企业拿什么去拼市场
企业如何才能决胜市场？这个问题从企业创立之初就一直困扰着无数有志于将企业作为事业来发展的企业家。于是，我们看到的是企业为了经营发展需要，不断的高薪聘请专家来咨询服务，当然无形中也助推了一批咨询管理公司
https://www.bmlink.com/news/652684.html[2010年03月08日]
企业如何才能决胜市场？这个问题从企业创立之初就一直困扰着无数有志于将企业作为事业来发展的企业家。于是，我们看到的是企业为了经营发展需要，不断的高薪聘请专家来咨询服务，当然无形中也助推了一批咨询管理公司
https://www.bmlink.com/news/652684.html[2010年03月08日]
年前中断求职，警惕三大隐患
临近春节，许多异地来沪谋职的人纷纷吹响了回家的集结号，上海的招聘市场也一改往日的门庭若市而变得冷冷清清。前不久人才招聘会现场还里三层外三层的被人包围着，而在上周六的虹口足球场招聘会上，现场几近&ldq
https://www.bmlink.com/news/650470.html[2010年02月22日]
临近春节，许多异地来沪谋职的人纷纷吹响了回家的集结号，上海的招聘市场也一改往日的门庭若市而变得冷冷清清。前不久人才招聘会现场还里三层外三层的被人包围着，而在上周六的虹口足球场招聘会上，现场几近&ldq
https://www.bmlink.com/news/650470.html[2010年02月22日]
企业文化培训开始的错
现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进行岗前培训，培训的课件内容中肯定有“企业文化”，比如什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等，其实这些都是企业总结出来的硬件教条，在对新人的
https://www.bmlink.com/news/646311.html[2010年01月11日]
现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进行岗前培训，培训的课件内容中肯定有“企业文化”，比如什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等，其实这些都是企业总结出来的硬件教条，在对新人的
https://www.bmlink.com/news/646311.html[2010年01月11日]
职场成功两秘笈：要么很专，要么能守
我有个朋友的哥哥，是个十五年前毕业的模具设计与制造专业的中专毕业生。当时论学历、资历还是专业技能，都很不起眼。最近无意中了解到这位朋友哥哥的近况，不仅令人刮目相看。 现如今，朋友他哥已经是宁
https://www.bmlink.com/news/646310.html[2010年01月11日]
我有个朋友的哥哥，是个十五年前毕业的模具设计与制造专业的中专毕业生。当时论学历、资历还是专业技能，都很不起眼。最近无意中了解到这位朋友哥哥的近况，不仅令人刮目相看。 现如今，朋友他哥已经是宁
https://www.bmlink.com/news/646310.html[2010年01月11日]
惠达卫浴-王者归来
【中国卫浴网】说起卫浴，很多人往往联想起TOTO、科勒、美标等世界名牌，但实际上，惠达已悄然间成长为中国卫浴的巨人，产品畅销世界90多个国家。产量在国内稳居第一位。可称作是国内卫浴企业的王者。但因为长期以出
https://www.bmlink.com/news/644087.html[2009年12月28日]
【中国卫浴网】说起卫浴，很多人往往联想起TOTO、科勒、美标等世界名牌，但实际上，惠达已悄然间成长为中国卫浴的巨人，产品畅销世界90多个国家。产量在国内稳居第一位。可称作是国内卫浴企业的王者。但因为长期以出
https://www.bmlink.com/news/644087.html[2009年12月28日]
职场3.0离你还有多远
对于真正身处职场3.0生活境况的人来说，工作不再是负担，而是一种乐趣：工作与生活是如此水乳交融，生活的乐趣来自工作的价值创造。工作的展开为生活空间带来新的资源与关系交际，相辅相承，相映得彰。 前几
https://www.bmlink.com/news/641723.html[2009年12月14日]
对于真正身处职场3.0生活境况的人来说，工作不再是负担，而是一种乐趣：工作与生活是如此水乳交融，生活的乐趣来自工作的价值创造。工作的展开为生活空间带来新的资源与关系交际，相辅相承，相映得彰。 前几
https://www.bmlink.com/news/641723.html[2009年12月14日]
让人力资源规划不再尴尬
在很多企业中，常见的人力资源规划的方法是采用自下而上的方式，即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划，由人力资源部门和高层领导审批，最后汇总成为公司整体的人力资源规划方案的方法。这种方法在应用
https://www.bmlink.com/news/641028.html[2009年12月09日]
在很多企业中，常见的人力资源规划的方法是采用自下而上的方式，即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划，由人力资源部门和高层领导审批，最后汇总成为公司整体的人力资源规划方案的方法。这种方法在应用
https://www.bmlink.com/news/641028.html[2009年12月09日]
你了解职场“城府”多少？
公司里曾有一个年轻女职员，很多人都说这个人不好，太有心机，见人说人话，见鬼说鬼话。可公司人力资源部的主管把她提拔了做公关经理。但是在提拔前，他和这个女职员有一番交谈，经理说：其实见什么人说什么话本
https://www.bmlink.com/news/638615.html[2009年03月30日]
公司里曾有一个年轻女职员，很多人都说这个人不好，太有心机，见人说人话，见鬼说鬼话。可公司人力资源部的主管把她提拔了做公关经理。但是在提拔前，他和这个女职员有一番交谈，经理说：其实见什么人说什么话本
https://www.bmlink.com/news/638615.html[2009年03月30日]
从“敬业”到“职业” 职场人你懂吗？
每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，
https://www.bmlink.com/news/638339.html[2008年08月03日]
每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，
https://www.bmlink.com/news/638339.html[2008年08月03日]
一个职业经理人的败笔
2003年，D公司经历了一次大地震，年初由于公司高层人物斗争，导致了不可控制的结果，具体的细节我们无法得知，但是大约可以猜出，最终结果是一号和二号同时出局，这是斗争的最差局面――双输。公司的运营也出现
https://www.bmlink.com/news/638287.html[2008年07月16日]
2003年，D公司经历了一次大地震，年初由于公司高层人物斗争，导致了不可控制的结果，具体的细节我们无法得知，但是大约可以猜出，最终结果是一号和二号同时出局，这是斗争的最差局面――双输。公司的运营也出现
https://www.bmlink.com/news/638287.html[2008年07月16日]
职业前途：做文人还是做商人
这是一篇营销散文（不知道什么体裁），没有解决之道，也没有惊世之语，纯粹是一个普通的广告人成长途中的一点疑问与困惑。通过写这篇文章，希望得到有类似经历的前辈们的指点，也希望和正在经历的同仁们一起探讨
https://www.bmlink.com/news/638208.html[2008年06月23日]
这是一篇营销散文（不知道什么体裁），没有解决之道，也没有惊世之语，纯粹是一个普通的广告人成长途中的一点疑问与困惑。通过写这篇文章，希望得到有类似经历的前辈们的指点，也希望和正在经历的同仁们一起探讨
https://www.bmlink.com/news/638208.html[2008年06月23日]
即使年龄小，我也是你的领导
职场是江湖，我们都是江湖人，但是，有道是江湖无辈，英雄无岁。 六年前当25岁的我开始做管理的时候，第一次召集全体员工开会，才发觉最小的员工也比我大两岁，而中层以上的管理人员，最小的大我5岁,但是只
https://www.bmlink.com/news/638206.html[2008年06月22日]
职场是江湖，我们都是江湖人，但是，有道是江湖无辈，英雄无岁。 六年前当25岁的我开始做管理的时候，第一次召集全体员工开会，才发觉最小的员工也比我大两岁，而中层以上的管理人员，最小的大我5岁,但是只
https://www.bmlink.com/news/638206.html[2008年06月22日]
不多则大 专家破解地板行业门店之争
地板行业作为建材行业竞争最为激烈的行业之一，在建材行业竞争中始终处于风口浪尖的位置，地板门店作为地板行业竞争的主阵地，在地板行业的竞争中起着决定性的作用，哪家地板企业拥有了优质的终端店面资源，哪家企业
https://www.bmlink.com/news/634972.html[2009年11月09日]
地板行业作为建材行业竞争最为激烈的行业之一，在建材行业竞争中始终处于风口浪尖的位置，地板门店作为地板行业竞争的主阵地，在地板行业的竞争中起着决定性的作用，哪家地板企业拥有了优质的终端店面资源，哪家企业
https://www.bmlink.com/news/634972.html[2009年11月09日]
涂料企业如何打造超强品牌及产品力？
在与涂料客户的交流中，很多人认为品牌工程庞大，短期内又不能立竿见影促进销售，不知道从何下手实现市场突围。 其实，市场突围有捷径可走，虽然说打造一个强势品牌很难，但打造一个强势产品却相对容易，而且往
https://www.bmlink.com/news/634642.html[2009年11月05日]
在与涂料客户的交流中，很多人认为品牌工程庞大，短期内又不能立竿见影促进销售，不知道从何下手实现市场突围。 其实，市场突围有捷径可走，虽然说打造一个强势品牌很难，但打造一个强势产品却相对容易，而且往
https://www.bmlink.com/news/634642.html[2009年11月05日]
涂料企业会议营销日趋成熟 可不能打折
这么多年，涂料产业的会议销售已经趋于成熟，各强势企业也已度过原始积累起，开始逐步走向品牌化，规模化。中小运营商渐渐退出市场，到不是说小企业小规模不能做会议销售。而是应该逐步走向正规化，成熟化道路。
https://www.bmlink.com/news/629820.html[2009年09月28日]
这么多年，涂料产业的会议销售已经趋于成熟，各强势企业也已度过原始积累起，开始逐步走向品牌化，规模化。中小运营商渐渐退出市场，到不是说小企业小规模不能做会议销售。而是应该逐步走向正规化，成熟化道路。
https://www.bmlink.com/news/629820.html[2009年09月28日]
