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关于印发氧化铝、电解铝（含熔铸、碳素）企业安全生产标准化评定标准的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业： 为进一步推进氧化铝、电解铝（含熔铸、碳素，下同）企业安全生产标准化工作制度化、规范化、科学化，依据《国务院关于进一步加强
https://www.bmlink.com/news/719428.html[2011年05月09日]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业： 为进一步推进氧化铝、电解铝（含熔铸、碳素，下同）企业安全生产标准化工作制度化、规范化、科学化，依据《国务院关于进一步加强
https://www.bmlink.com/news/719428.html[2011年05月09日]
中小企业电子商务六大发展技巧
1、拟定中小企业实施电子商务和总体规划 拟定电子商务的总体规划是实施电子商务的第一步，其中包括电子商务商业模式的选择。目标与计划的制定等。进入电子商务之前、首先，企业要弄清楚电子商务要通过何种机
https://www.bmlink.com/news/719286.html[2011年05月06日]
1、拟定中小企业实施电子商务和总体规划 拟定电子商务的总体规划是实施电子商务的第一步，其中包括电子商务商业模式的选择。目标与计划的制定等。进入电子商务之前、首先，企业要弄清楚电子商务要通过何种机
https://www.bmlink.com/news/719286.html[2011年05月06日]
职场难升迁，您是这6种性格吗？
【中国玻璃网】一个人的性格，很多时候已经决定的你的人生。俗话说“性格决定命运”，职场白领的命运是完全决定在自己手中的。以下的6种性格，在职场是很难获得升迁的。 1、幕后型 这一性格类型的人
https://www.bmlink.com/news/719192.html[2011年05月06日]
【中国玻璃网】一个人的性格，很多时候已经决定的你的人生。俗话说“性格决定命运”，职场白领的命运是完全决定在自己手中的。以下的6种性格，在职场是很难获得升迁的。 1、幕后型 这一性格类型的人
https://www.bmlink.com/news/719192.html[2011年05月06日]
职场各种面试问题回答技巧
【中国玻璃网】在各种面试中，许多面试官会问到以下问题： 1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 2、最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 3、你个人的长
https://www.bmlink.com/news/719190.html[2011年05月06日]
【中国玻璃网】在各种面试中，许多面试官会问到以下问题： 1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 2、最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 3、你个人的长
https://www.bmlink.com/news/719190.html[2011年05月06日]
印度塔塔集团拟大举投资中国 打造海外钢铁基地
世界第十大钢铁公司——印度塔塔钢铁集团(TataSteelGroup)首席执行官HemantMadhusudanNerurkar接受中国《ChinaDaily》采访时表示，公司计划大规模增加对中国的投资，他说塔塔钢铁集团希望在中国建造一个钢
https://www.bmlink.com/news/719082.html[2011年05月06日]
世界第十大钢铁公司——印度塔塔钢铁集团(TataSteelGroup)首席执行官HemantMadhusudanNerurkar接受中国《ChinaDaily》采访时表示，公司计划大规模增加对中国的投资，他说塔塔钢铁集团希望在中国建造一个钢
https://www.bmlink.com/news/719082.html[2011年05月06日]
如何正确处理和上司的关系
【中国玻璃网】第一，你的上司是否合格？ 衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系
https://www.bmlink.com/news/718858.html[2011年05月05日]
【中国玻璃网】第一，你的上司是否合格？ 衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系
https://www.bmlink.com/news/718858.html[2011年05月05日]
如何对集团下属企业进行有效管理
【中国玻璃网】当前，面临竞争日益激烈的国内国外市场，我们不少企业的管理者希望通过精简的，能对市场需求进行快速有效响应的业务流程，保持产品和服务的竞争性，来更加灵活的适应多变的市场环境。 然而，一方面
https://www.bmlink.com/news/718857.html[2011年05月05日]
【中国玻璃网】当前，面临竞争日益激烈的国内国外市场，我们不少企业的管理者希望通过精简的，能对市场需求进行快速有效响应的业务流程，保持产品和服务的竞争性，来更加灵活的适应多变的市场环境。 然而，一方面
https://www.bmlink.com/news/718857.html[2011年05月05日]
浙商理财二十二条军规的背后
这几天，网上到处评论着《浙商理财二十二条军规》，实际上此军规早已流传，作为浙商的一员,笔者认为有些条规实际上有点牵强附会；浙商也并非如此神话，但浙商一个资源小省能成为经济强省，通过改革开放短短三十年能
https://www.bmlink.com/news/718415.html[2011年05月03日]
这几天，网上到处评论着《浙商理财二十二条军规》，实际上此军规早已流传，作为浙商的一员,笔者认为有些条规实际上有点牵强附会；浙商也并非如此神话，但浙商一个资源小省能成为经济强省，通过改革开放短短三十年能
https://www.bmlink.com/news/718415.html[2011年05月03日]
求职技巧：毕业生切忌不拘小节 拖泥带水
【中国玻璃网】毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师
https://www.bmlink.com/news/718378.html[2011年05月03日]
【中国玻璃网】毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师
https://www.bmlink.com/news/718378.html[2011年05月03日]
亚太地区今明两年经济增速近7%
国际货币基金组织(IMF)28日在中国香港发布了最新一期的《亚洲和太平洋地区经济展望》。报告预计，亚太区今明两年经济增长仍然强劲，2011年和2012年的经济增长率将接近7%。不过，亚洲内部潜在的经济过热压力正在上升
https://www.bmlink.com/news/718303.html[2011年05月03日]
国际货币基金组织(IMF)28日在中国香港发布了最新一期的《亚洲和太平洋地区经济展望》。报告预计，亚太区今明两年经济增长仍然强劲，2011年和2012年的经济增长率将接近7%。不过，亚洲内部潜在的经济过热压力正在上升
https://www.bmlink.com/news/718303.html[2011年05月03日]
职场生存守则之说话技巧 让你轻松避免麻烦
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说? 在职场中，
https://www.bmlink.com/news/718131.html[2011年04月29日]
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说? 在职场中，
https://www.bmlink.com/news/718131.html[2011年04月29日]
赣县稀土产业发展后劲增强
近年来，赣县稀土产业发展得到由量到质的提升，产业发展后劲增强。统计显示，今年头两个月，赣县稀土产业实现主营业务收入6亿元，税收3034万元，分别同比增长49.2%和186.6%，继续呈显良好的发展态势。 为
https://www.bmlink.com/news/718047.html[2011年04月29日]
近年来，赣县稀土产业发展得到由量到质的提升，产业发展后劲增强。统计显示，今年头两个月，赣县稀土产业实现主营业务收入6亿元，税收3034万元，分别同比增长49.2%和186.6%，继续呈显良好的发展态势。 为
https://www.bmlink.com/news/718047.html[2011年04月29日]
企业管理成功三化六法
【中国玻璃网】企业管理的“三化”与“六法”，是现代企业管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结，是现代管理理论的中国本土化。 三化 （一）决策层级民主化 决策层级民主化是
https://www.bmlink.com/news/717725.html[2011年04月28日]
【中国玻璃网】企业管理的“三化”与“六法”，是现代企业管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结，是现代管理理论的中国本土化。 三化 （一）决策层级民主化 决策层级民主化是
https://www.bmlink.com/news/717725.html[2011年04月28日]
企业的参与式管理
【中国玻璃网】一家民营创业公司曾打算策划一次到公共场所志愿捡拾垃圾的公益活动。在讨论会上，一名80后员工提出了激进的反对意见，认为按照原有方案无法取得预期效果。最终，该活动方案在80后员工们的倡导、策划下
https://www.bmlink.com/news/717719.html[2011年04月28日]
【中国玻璃网】一家民营创业公司曾打算策划一次到公共场所志愿捡拾垃圾的公益活动。在讨论会上，一名80后员工提出了激进的反对意见，认为按照原有方案无法取得预期效果。最终，该活动方案在80后员工们的倡导、策划下
https://www.bmlink.com/news/717719.html[2011年04月28日]
分析使阀座密封性能与众不同八个重要步骤
1.钨铬钴合金6正面硬化阀座的自动密封焊接 2.阀座密封焊接水下气体测试 3.密封焊接后阀座面的再展延 4.用仪表和垫片测定最后的阀座角度，以确定理想的楔角 5.对阀座表面进行精磨以配合相应的楔
https://www.bmlink.com/news/717565.html[2011年04月28日]
1.钨铬钴合金6正面硬化阀座的自动密封焊接 2.阀座密封焊接水下气体测试 3.密封焊接后阀座面的再展延 4.用仪表和垫片测定最后的阀座角度，以确定理想的楔角 5.对阀座表面进行精磨以配合相应的楔
https://www.bmlink.com/news/717565.html[2011年04月28日]
职场新人：不做自作聪明的“出头鸟”
【中国玻璃网】新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 新人常常会以
https://www.bmlink.com/news/717411.html[2011年04月27日]
【中国玻璃网】新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 新人常常会以
https://www.bmlink.com/news/717411.html[2011年04月27日]
毕业生不得不知的求职技巧
【中国玻璃网】毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师
https://www.bmlink.com/news/717408.html[2011年04月27日]
【中国玻璃网】毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师
https://www.bmlink.com/news/717408.html[2011年04月27日]
张晓东：“爱”的女性领导力
【中国玻璃网】女性领导者在企业中该如何发挥自己的优势？该如何影响下属？有时不是你怎么说，而是你怎么做。 有时候，影响力不一定需要很长或很近的渲染，而是片刻就能滋润心田。而这，女性特质表现得尤其明显。
https://www.bmlink.com/news/717130.html[2011年04月26日]
【中国玻璃网】女性领导者在企业中该如何发挥自己的优势？该如何影响下属？有时不是你怎么说，而是你怎么做。 有时候，影响力不一定需要很长或很近的渲染，而是片刻就能滋润心田。而这，女性特质表现得尤其明显。
https://www.bmlink.com/news/717130.html[2011年04月26日]
论能本管理及其策略
一、引言 21世纪是以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。知识转变成能力才有用，能力作用于知识才有力。能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量，人们只有依靠能力才能实现自我价
https://www.bmlink.com/news/716984.html[2011年04月25日]
一、引言 21世纪是以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。知识转变成能力才有用，能力作用于知识才有力。能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量，人们只有依靠能力才能实现自我价
https://www.bmlink.com/news/716984.html[2011年04月25日]
别轻视了简单管理问题！
很多企业的营销团队里都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如梗在喉”
https://www.bmlink.com/news/716684.html[2011年04月23日]
很多企业的营销团队里都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如梗在喉”
https://www.bmlink.com/news/716684.html[2011年04月23日]
