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2010年度中国建材企业500强揭晓
由中国建筑材料企业管理协会主办，中国建筑材料集团有限公司和中国中材集团有限公司协办的2010年度中国建材500强发布会于9月16日在北京隆重举行。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成、原国家建
https://www.bmlink.com/news/682485.html[2010年09月21日]
由中国建筑材料企业管理协会主办，中国建筑材料集团有限公司和中国中材集团有限公司协办的2010年度中国建材500强发布会于9月16日在北京隆重举行。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成、原国家建
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新疆乌昌5条水泥熟料生产线陆续投产
9月14日，石河子天业天辰水泥日产3000吨电石渣新型干法水泥熟料生产线点火投产，预计将在3-5日后生产出水泥熟料，如果生产线调试运行顺利，可以日产水泥熟料2500-3000吨。 石河子天业天辰水泥的日产2500
https://www.bmlink.com/news/682076.html[2010年09月19日]
9月14日，石河子天业天辰水泥日产3000吨电石渣新型干法水泥熟料生产线点火投产，预计将在3-5日后生产出水泥熟料，如果生产线调试运行顺利，可以日产水泥熟料2500-3000吨。 石河子天业天辰水泥的日产2500
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液氨紧急切断阀——世通阀门新产品
月前，在上海世通管业阀门制造厂获得了中石化的订单中。该订单包括了二十多台液氨紧急切断阀。在经过厂里技术人员多次的改进，中石化公司工程部人员现场的指导。成品送到了质检部门检测，各方面数据都达到了中石
https://www.bmlink.com/news/680474.html[2010年09月13日]
月前，在上海世通管业阀门制造厂获得了中石化的订单中。该订单包括了二十多台液氨紧急切断阀。在经过厂里技术人员多次的改进，中石化公司工程部人员现场的指导。成品送到了质检部门检测，各方面数据都达到了中石
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如何做好员工情绪管理
【中国玻璃网】国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的&ld
https://www.bmlink.com/news/677433.html[2010年08月26日]
【中国玻璃网】国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的&ld
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橱柜业布展一掷千金 橱柜行业烧钱时代
在上海世博会热火朝天的大氛围下，2010年五月在上海举行的行业盛会——上海厨卫展上，区别于往届展会，橱柜行业展区成为最大的看点之一。德意、欧琳、金牌、志邦等几个品牌都投入巨资，打造了非常凸显品牌形象与企业
https://www.bmlink.com/news/672843.html[2010年08月02日]
在上海世博会热火朝天的大氛围下，2010年五月在上海举行的行业盛会——上海厨卫展上，区别于往届展会，橱柜行业展区成为最大的看点之一。德意、欧琳、金牌、志邦等几个品牌都投入巨资，打造了非常凸显品牌形象与企业
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十二五规划之集团人力资源管控（1）
在集团的管控体系中，战略管控居领导地位，是集团管控的最高层次；而人力资源管控，连同财务管控，作为不可或缺的重要支柱系，配合战略管控以实现集团的整体战略目标。 集团对人力资源管理的主要任务不是
https://www.bmlink.com/news/672452.html[2010年07月29日]
在集团的管控体系中，战略管控居领导地位，是集团管控的最高层次；而人力资源管控，连同财务管控，作为不可或缺的重要支柱系，配合战略管控以实现集团的整体战略目标。 集团对人力资源管理的主要任务不是
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职场语言你能听懂多少？
【中国玻璃网】人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，
https://www.bmlink.com/news/670589.html[2010年07月19日]
【中国玻璃网】人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，
https://www.bmlink.com/news/670589.html[2010年07月19日]
企业招聘工作如何提高质量
1、亲自写岗位说明书。 自己把岗位定义清楚，对要招聘的人才的技能、学历、经验能够说明白，对将来需要做的事情能够说明白。 在不少单位，岗位说明书是人力资源部门写的。写得很规范，但岗位是普
https://www.bmlink.com/news/667853.html[2010年06月30日]
1、亲自写岗位说明书。 自己把岗位定义清楚，对要招聘的人才的技能、学历、经验能够说明白，对将来需要做的事情能够说明白。 在不少单位，岗位说明书是人力资源部门写的。写得很规范，但岗位是普
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企业文化应是职工身心的活跃剂
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。积极、开放的企业文化能增强团队凝聚
https://www.bmlink.com/news/667605.html[2010年06月28日]
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。积极、开放的企业文化能增强团队凝聚
https://www.bmlink.com/news/667605.html[2010年06月28日]
企业文化与管理机制建设的重要性
透过现象看本质。管理上有些问题必须追根溯源，任何微小问题，最终都可以追溯到企业管理文化和管理机制的问题。管理者有时需要多问几个为什么? 项目组在榆林做项目，碰到一个很有趣的现象，该客户的人才
https://www.bmlink.com/news/667484.html[2010年06月25日]
透过现象看本质。管理上有些问题必须追根溯源，任何微小问题，最终都可以追溯到企业管理文化和管理机制的问题。管理者有时需要多问几个为什么? 项目组在榆林做项目，碰到一个很有趣的现象，该客户的人才
https://www.bmlink.com/news/667484.html[2010年06月25日]
如何说服强势的老板
话题背景 H公司成立至今已有10多年，技术出身的老板乔十分强势独断，训人时不留一丝余地，高管们总是被骂出来。5月的某日，HRM大卫被老板乔叫进了办公室，乔劈头盖脸丢了一份社保数据给大卫，询问为什么
https://www.bmlink.com/news/667073.html[2010年06月23日]
话题背景 H公司成立至今已有10多年，技术出身的老板乔十分强势独断，训人时不留一丝余地，高管们总是被骂出来。5月的某日，HRM大卫被老板乔叫进了办公室，乔劈头盖脸丢了一份社保数据给大卫，询问为什么
https://www.bmlink.com/news/667073.html[2010年06月23日]
新员工培训——被忽略掉的重要问题
日市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业，通常招募新员工通过校招和社招两种方式，无论哪种方式，如何让新员工快速融入企业
https://www.bmlink.com/news/666847.html[2010年06月22日]
日市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业，通常招募新员工通过校招和社招两种方式，无论哪种方式，如何让新员工快速融入企业
https://www.bmlink.com/news/666847.html[2010年06月22日]
新员工培训应注意的四个问题
如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的
https://www.bmlink.com/news/666599.html[2010年06月21日]
如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的
https://www.bmlink.com/news/666599.html[2010年06月21日]
变革人力资源管理 支撑企业可持续发展
大庆油田路桥工程有限责任公司成立于1981年，目前已成为中油系统规模最大、实力最强的道桥专业施工企业。2000年以来，国有企业的进一步深化改革将公司推进了市场的大潮，在几年的风雨征程中，企业的生存能力和思
https://www.bmlink.com/news/666425.html[2010年06月18日]
大庆油田路桥工程有限责任公司成立于1981年，目前已成为中油系统规模最大、实力最强的道桥专业施工企业。2000年以来，国有企业的进一步深化改革将公司推进了市场的大潮，在几年的风雨征程中，企业的生存能力和思
https://www.bmlink.com/news/666425.html[2010年06月18日]
撩开涂料行业铺货营销的神秘面纱
一、弱势企业，强势代理： 中小涂料企业和新涂料企业通常是铺货营销的受害者，它们是行业中的弱势群体，由于自身实力不强，品牌知名度和影响力弱，在谈判中属于弱者。因此，为了能与渠道商合作，往往采用铺货来
https://www.bmlink.com/news/666108.html[2010年06月17日]
一、弱势企业，强势代理： 中小涂料企业和新涂料企业通常是铺货营销的受害者，它们是行业中的弱势群体，由于自身实力不强，品牌知名度和影响力弱，在谈判中属于弱者。因此，为了能与渠道商合作，往往采用铺货来
https://www.bmlink.com/news/666108.html[2010年06月17日]
HR：迎接我们的挑战
新生代的力量势不可挡，HR的圈子越画越大，对于已经处于发展期的HR来说，如何突出重围，如何进行有效创新，这是摆在他们面前的一个现实问题。HR上升到战略层面必须要埋头苦干若干年吗？是否有捷径可走？如今的资
https://www.bmlink.com/news/665986.html[2010年06月13日]
新生代的力量势不可挡，HR的圈子越画越大，对于已经处于发展期的HR来说，如何突出重围，如何进行有效创新，这是摆在他们面前的一个现实问题。HR上升到战略层面必须要埋头苦干若干年吗？是否有捷径可走？如今的资
https://www.bmlink.com/news/665986.html[2010年06月13日]
企业文化，将管理故事“神化”
在企业文化建设中，管理故事正反两个方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领，那么企业文化中一个广为传颂的管理故事同样胜过一打标语。当然，管理故事贵在传颂一种精神
https://www.bmlink.com/news/665751.html[2010年06月11日]
在企业文化建设中，管理故事正反两个方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领，那么企业文化中一个广为传颂的管理故事同样胜过一打标语。当然，管理故事贵在传颂一种精神
https://www.bmlink.com/news/665751.html[2010年06月11日]
年轻的职场人急需职业化教育
就年轻的职场人而言，最关键的是如何应对职场问题、如何成为职场高手、快速走上职场!成功之路，如果完全靠多“撞南墙”而获得经验教训太慢了，而且可能会导致对职场失去信心，甚至大致大量的精神疾病!
https://www.bmlink.com/news/665249.html[2010年06月07日]
就年轻的职场人而言，最关键的是如何应对职场问题、如何成为职场高手、快速走上职场!成功之路，如果完全靠多“撞南墙”而获得经验教训太慢了，而且可能会导致对职场失去信心，甚至大致大量的精神疾病!
https://www.bmlink.com/news/665249.html[2010年06月07日]
企业文化:看不见的管理
【中国玻璃网】每个企业自诞生之日起，都有自己独特的文化，企业经营的时间越长，企业文化对企业的管理影响越大。 文化是一种行为习惯，行为是由思维控制的，所以，企业文化，也可以看作是一种思维方式，在企
https://www.bmlink.com/news/664822.html[2010年06月02日]
【中国玻璃网】每个企业自诞生之日起，都有自己独特的文化，企业经营的时间越长，企业文化对企业的管理影响越大。 文化是一种行为习惯，行为是由思维控制的，所以，企业文化，也可以看作是一种思维方式，在企
https://www.bmlink.com/news/664822.html[2010年06月02日]
公司文化是留住员工的关键因素
在人才培养方面，中国和美国有一些差异，但也有一些共同点。我个人认为，如今大家面临的问题已经趋同一致。 首先，公司的文化特别重要。员工能否认同公司文化，是这个公司能否留住员工非常关键的因素，我
https://www.bmlink.com/news/664664.html[2010年06月01日]
在人才培养方面，中国和美国有一些差异，但也有一些共同点。我个人认为，如今大家面临的问题已经趋同一致。 首先，公司的文化特别重要。员工能否认同公司文化，是这个公司能否留住员工非常关键的因素，我
https://www.bmlink.com/news/664664.html[2010年06月01日]
