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- 共搜索到1949条符合管查询结果, 当前从第1560条到第1580条, 本次搜索耗时0.196000秒
企之无文，行而不久
言之无文，行而不远;企之无文，行而不久。我们不能武断的说，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功，但我们可以断言，没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能
https://www.bmlink.com/news/661105.html[2010年05月06日]
言之无文，行而不远;企之无文，行而不久。我们不能武断的说，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功，但我们可以断言，没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能
https://www.bmlink.com/news/661105.html[2010年05月06日]
绩效管理的根本原则—没有意外
翻开有关绩效管理的课件资料，或者查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章的作者在论述绩效管理的原则的时候，大多都只提到了"参与原则"、"期望原则"、"双向沟通原则".他们把这些原则作为绩效管理
https://www.bmlink.com/news/660975.html[2010年05月05日]
翻开有关绩效管理的课件资料，或者查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章的作者在论述绩效管理的原则的时候，大多都只提到了"参与原则"、"期望原则"、"双向沟通原则".他们把这些原则作为绩效管理
https://www.bmlink.com/news/660975.html[2010年05月05日]
职场文化：“狼道”与“羊道”之争
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的
https://www.bmlink.com/news/660945.html[2010年05月05日]
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的
https://www.bmlink.com/news/660945.html[2010年05月05日]
民企文化建设“5W”
很多基业长青的企业，包括国际组织，都有完整的VVM（愿景vision、价值观value、使命mission），皇明在构建自己的VVMF的过程中（F是信仰faith，它是一切的基础，但中国现在最缺的就是信仰，所以皇明自己树立信仰
https://www.bmlink.com/news/660842.html[2010年05月04日]
很多基业长青的企业，包括国际组织，都有完整的VVM（愿景vision、价值观value、使命mission），皇明在构建自己的VVMF的过程中（F是信仰faith，它是一切的基础，但中国现在最缺的就是信仰，所以皇明自己树立信仰
https://www.bmlink.com/news/660842.html[2010年05月04日]
中国人力资源供需之路，向何方？
本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。 笛清先生
https://www.bmlink.com/news/660841.html[2010年05月04日]
本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。 笛清先生
https://www.bmlink.com/news/660841.html[2010年05月04日]
企业如何引入感恩文化？
记不清究竟是在什么时候了，我曾经在一个网站的论坛上读到一篇《娘啊，娘7的文章，这是一个武汉的大学生写的回忆录，在文中，他写了自己的傻子母亲，在遭到全家人歧视，尤其是自己长大后也不愿意相认的情况下，
https://www.bmlink.com/news/660266.html[2010年04月28日]
记不清究竟是在什么时候了，我曾经在一个网站的论坛上读到一篇《娘啊，娘7的文章，这是一个武汉的大学生写的回忆录，在文中，他写了自己的傻子母亲，在遭到全家人歧视，尤其是自己长大后也不愿意相认的情况下，
https://www.bmlink.com/news/660266.html[2010年04月28日]
正视绩效，让您更好的工作
大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。 这是WD-40公司的CEO，GarryRidge通过在SanDiego大学执教课堂上进行的调研而发现的问题。 Ridge说：“我记得在一堂课中，只有18名参加调研
https://www.bmlink.com/news/660259.html[2010年04月28日]
大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。 这是WD-40公司的CEO，GarryRidge通过在SanDiego大学执教课堂上进行的调研而发现的问题。 Ridge说：“我记得在一堂课中，只有18名参加调研
https://www.bmlink.com/news/660259.html[2010年04月28日]
文化新语：让人才够用、被用、适用
作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯
https://www.bmlink.com/news/660255.html[2010年04月28日]
作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯
https://www.bmlink.com/news/660255.html[2010年04月28日]
企业理念的构建与传播之道
优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神
https://www.bmlink.com/news/659994.html[2010年04月27日]
优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神
https://www.bmlink.com/news/659994.html[2010年04月27日]
如何借力奥运凝聚企业文化
2008年8月8日，奥运会即将在国人的翘首以盼中召开。但是，人们对奥运的高热情关注也将会对企业人力资源管理带来一些棘手的问题。例如：上班时间，员工因关注比赛而耽误了工作;员工扎堆请年假观看比赛，造成办公
https://www.bmlink.com/news/659899.html[2010年04月26日]
2008年8月8日，奥运会即将在国人的翘首以盼中召开。但是，人们对奥运的高热情关注也将会对企业人力资源管理带来一些棘手的问题。例如：上班时间，员工因关注比赛而耽误了工作;员工扎堆请年假观看比赛，造成办公
https://www.bmlink.com/news/659899.html[2010年04月26日]
企业文化:别管怎么说 要看怎么做
公司落在纸面上的企业文化只有12个字——“专注整体，关注重点，团结协作”，而让员工团结协作成为一个整体才是核心。 虽然这是一家外资企业，但12年前来天津建厂的时候，外方只注入
https://www.bmlink.com/news/659683.html[2010年04月23日]
公司落在纸面上的企业文化只有12个字——“专注整体，关注重点，团结协作”，而让员工团结协作成为一个整体才是核心。 虽然这是一家外资企业，但12年前来天津建厂的时候，外方只注入
https://www.bmlink.com/news/659683.html[2010年04月23日]
如何做好人力资源经理？
大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但有所作为，动的都是“人事”，“人的事”嘛，无非位子、票子，必然是有破有立，不可能人
https://www.bmlink.com/news/659682.html[2010年04月23日]
大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但有所作为，动的都是“人事”，“人的事”嘛，无非位子、票子，必然是有破有立，不可能人
https://www.bmlink.com/news/659682.html[2010年04月23日]
事业单位绩效考核的理念、技术与方法
事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即：依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织，其中：从事公益
https://www.bmlink.com/news/659283.html[2010年04月21日]
事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即：依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织，其中：从事公益
https://www.bmlink.com/news/659283.html[2010年04月21日]
“《阿凡达》热”链接企业文化建设
美国大片《阿凡达》在寒冷的冬季掀起了一股全民看3D的热潮。有些影迷排了三小时的队才买到10天以后的电影票；有些白领则在网上传播“购票攻略”。著名的五A景区张家界更是在影片热播中寻找商机，推出
https://www.bmlink.com/news/659277.html[2010年04月21日]
美国大片《阿凡达》在寒冷的冬季掀起了一股全民看3D的热潮。有些影迷排了三小时的队才买到10天以后的电影票；有些白领则在网上传播“购票攻略”。著名的五A景区张家界更是在影片热播中寻找商机，推出
https://www.bmlink.com/news/659277.html[2010年04月21日]
企业文化必须注重人的文化
随着上市公司进入密集披露期，中国股市再次上演旧影像：身为“老板”的股东们拿不到分红，而作为“管家”的经营者们却忙着加薪，并且每年的董事会和股东大会都能齐刷刷通过，这种巨大的反差
https://www.bmlink.com/news/659126.html[2010年04月20日]
随着上市公司进入密集披露期，中国股市再次上演旧影像：身为“老板”的股东们拿不到分红，而作为“管家”的经营者们却忙着加薪，并且每年的董事会和股东大会都能齐刷刷通过，这种巨大的反差
https://www.bmlink.com/news/659126.html[2010年04月20日]
诺基亚企业文化解读：较看重人的潜能
诺基亚最看重的是一个人的潜能，招聘员工一般分为三个步骤。第一，初眩即人力资源部的工作人员根据个人履历进行初步挑衅第二，面试。具体用人部门的经理与初试合格的候选人进行面谈。第三，测评。即由诺基亚综合
https://www.bmlink.com/news/659125.html[2010年04月20日]
诺基亚最看重的是一个人的潜能，招聘员工一般分为三个步骤。第一，初眩即人力资源部的工作人员根据个人履历进行初步挑衅第二，面试。具体用人部门的经理与初试合格的候选人进行面谈。第三，测评。即由诺基亚综合
https://www.bmlink.com/news/659125.html[2010年04月20日]
突破桎梏 做好国企的组织考核
国企最大的问题，是体制问题。由此源源不断派生出来许多奇奇怪怪、不可理喻的问题，这些问题在国企的组织考核工作中显得尤为突出。这些问题堆积如山，成了诸多难以解决甚至是不可解决的老大难问题。 俗话
https://www.bmlink.com/news/658698.html[2010年04月16日]
国企最大的问题，是体制问题。由此源源不断派生出来许多奇奇怪怪、不可理喻的问题，这些问题在国企的组织考核工作中显得尤为突出。这些问题堆积如山，成了诸多难以解决甚至是不可解决的老大难问题。 俗话
https://www.bmlink.com/news/658698.html[2010年04月16日]
基于三类企业雇主品牌建设的思考
随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而"雇主品牌"——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的
https://www.bmlink.com/news/658382.html[2010年04月15日]
随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而"雇主品牌"——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的
https://www.bmlink.com/news/658382.html[2010年04月15日]
重庆北部新区拆除月亮坝木材市场
4月10日，北部新区管委会委员、经开区管委会副主任谢克毅带领区安监、公安、工商、税务、规划、国土、消防等部门深入石桥铺月亮坝木材市场与经营户交涉并张贴告示，下令10日后拆除月亮坝木材市场。 今年初，支
https://www.bmlink.com/news/657920.html[2010年04月13日]
4月10日，北部新区管委会委员、经开区管委会副主任谢克毅带领区安监、公安、工商、税务、规划、国土、消防等部门深入石桥铺月亮坝木材市场与经营户交涉并张贴告示，下令10日后拆除月亮坝木材市场。 今年初，支
https://www.bmlink.com/news/657920.html[2010年04月13日]
企业文化就是让螺丝钉都感到崇高
崇高来自于心，来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成，所以，企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。 海纳百川，有容乃大。 容，就是合。 企业就
https://www.bmlink.com/news/657761.html[2010年04月12日]
崇高来自于心，来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成，所以，企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。 海纳百川，有容乃大。 容，就是合。 企业就
https://www.bmlink.com/news/657761.html[2010年04月12日]
