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每一分薪水都产生其效率
【中国玻璃网】人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课
https://www.bmlink.com/news/706717.html[2011年02月16日]
【中国玻璃网】人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课
https://www.bmlink.com/news/706717.html[2011年02月16日]
领导如何慧眼识英雄？
【中国玻璃网】优秀的经理人通常都具有一个特长——能够发现员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。 所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，就是
https://www.bmlink.com/news/700214.html[2010年12月31日]
【中国玻璃网】优秀的经理人通常都具有一个特长——能够发现员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。 所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，就是
https://www.bmlink.com/news/700214.html[2010年12月31日]
组织生命力源于企业文化
【中国玻璃网】一个有生命力的组织不是靠财富来支撑的，最终支撑组织生命力的是文化。当年国民党军队在美国的帮助下很是富有，而中共部队一直缺衣少食。为什么最后的胜利属于中共而不是国民党呢？谭小芳老师认为，主
https://www.bmlink.com/news/700213.html[2010年12月31日]
【中国玻璃网】一个有生命力的组织不是靠财富来支撑的，最终支撑组织生命力的是文化。当年国民党军队在美国的帮助下很是富有，而中共部队一直缺衣少食。为什么最后的胜利属于中共而不是国民党呢？谭小芳老师认为，主
https://www.bmlink.com/news/700213.html[2010年12月31日]
组织生命力源于企业文化
【中国玻璃网】一个有生命力的组织不是靠财富来支撑的，最终支撑组织生命力的是文化。当年国民党军队在美国的帮助下很是富有，而中共部队一直缺衣少食。为什么最后的胜利属于中共而不是国民党呢？谭小芳老师认为，主
https://www.bmlink.com/news/698782.html[2010年12月24日]
【中国玻璃网】一个有生命力的组织不是靠财富来支撑的，最终支撑组织生命力的是文化。当年国民党军队在美国的帮助下很是富有，而中共部队一直缺衣少食。为什么最后的胜利属于中共而不是国民党呢？谭小芳老师认为，主
https://www.bmlink.com/news/698782.html[2010年12月24日]
企业文化不能是表面文章
【中国玻璃网】先说个笑话。建国初期，一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候，师长总是抓起电话，吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么，他指着电话说我要这个。 师长虽然有些不解，但还
https://www.bmlink.com/news/697979.html[2010年12月21日]
【中国玻璃网】先说个笑话。建国初期，一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候，师长总是抓起电话，吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么，他指着电话说我要这个。 师长虽然有些不解，但还
https://www.bmlink.com/news/697979.html[2010年12月21日]
企业员工着装管理规定
【中国玻璃网】1.0 目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。 2.0 工作服的制作： 2.1 人力资源部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用
https://www.bmlink.com/news/695763.html[2010年12月09日]
【中国玻璃网】1.0 目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。 2.0 工作服的制作： 2.1 人力资源部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用
https://www.bmlink.com/news/695763.html[2010年12月09日]
吸引人才的较直接手段
【中国玻璃网】在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强
https://www.bmlink.com/news/695114.html[2010年12月06日]
【中国玻璃网】在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强
https://www.bmlink.com/news/695114.html[2010年12月06日]
中层管理者角色错位的四种表现
【中国玻璃网】浪潮集团副总裁王兴山： 第一，从公司运营的机制方面来解决。从机制上强调面对面的沟通和交流。增加会议的时间，不一定非要是正式会议，非正式会议也可以。增加面对面的交流，避免完全靠电子邮件，
https://www.bmlink.com/news/694456.html[2010年12月02日]
【中国玻璃网】浪潮集团副总裁王兴山： 第一，从公司运营的机制方面来解决。从机制上强调面对面的沟通和交流。增加会议的时间，不一定非要是正式会议，非正式会议也可以。增加面对面的交流，避免完全靠电子邮件，
https://www.bmlink.com/news/694456.html[2010年12月02日]
企业激励：由他律到自律
【中国玻璃网】1：目标分解，阶段性实现 （如果说成功的一长串脚步中，其中某一个脚步踏得铿锵有力，踏出了喜悦，那么就能更加坚定我们一直勇往直前的决心和信念，因为成功和喜悦的背后才是更多的寄托，希望，向
https://www.bmlink.com/news/687885.html[2010年10月27日]
【中国玻璃网】1：目标分解，阶段性实现 （如果说成功的一长串脚步中，其中某一个脚步踏得铿锵有力，踏出了喜悦，那么就能更加坚定我们一直勇往直前的决心和信念，因为成功和喜悦的背后才是更多的寄托，希望，向
https://www.bmlink.com/news/687885.html[2010年10月27日]
企业激励：由他律到自律
【中国玻璃网】1：目标分解，阶段性实现 （如果说成功的一长串脚步中，其中某一个脚步踏得铿锵有力，踏出了喜悦，那么就能更加坚定我们一直勇往直前的决心和信念，因为成功和喜悦的背后才是更多的寄托，希望，向
https://www.bmlink.com/news/687884.html[2010年10月27日]
【中国玻璃网】1：目标分解，阶段性实现 （如果说成功的一长串脚步中，其中某一个脚步踏得铿锵有力，踏出了喜悦，那么就能更加坚定我们一直勇往直前的决心和信念，因为成功和喜悦的背后才是更多的寄托，希望，向
https://www.bmlink.com/news/687884.html[2010年10月27日]
薪酬：“快速回报狂想症”
【中国玻璃网】根据某咨询公司最新调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员方明显呈现出追求快速汇报的特点，表现为： 发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩
https://www.bmlink.com/news/687174.html[2010年10月22日]
【中国玻璃网】根据某咨询公司最新调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员方明显呈现出追求快速汇报的特点，表现为： 发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩
https://www.bmlink.com/news/687174.html[2010年10月22日]
西北化工顺利通过危险化学品安全标准化审查
9月14日下午，省安监局危化处及市安监局的8位领导和专家对西北化工安全标准化工作进行了审查考评。西北化工副总经理王克俭、安全管理部相关人员参加了审查考评会。 西北化工安全管理部副部长魏彦平向与会领导
https://www.bmlink.com/news/683980.html[2010年09月30日]
9月14日下午，省安监局危化处及市安监局的8位领导和专家对西北化工安全标准化工作进行了审查考评。西北化工副总经理王克俭、安全管理部相关人员参加了审查考评会。 西北化工安全管理部副部长魏彦平向与会领导
https://www.bmlink.com/news/683980.html[2010年09月30日]
怎样的人企业永不放弃？
【中国玻璃网】职场人的价值取决于关系网的大小 在企业提拔高层或CEO时，并不只是选择他个人，还包括他所具备的知识和经验以及通过他的关系网所能动员的一切知识和经验。所以在不同的关系网中，他的个人价值也有
https://www.bmlink.com/news/683973.html[2010年09月30日]
【中国玻璃网】职场人的价值取决于关系网的大小 在企业提拔高层或CEO时，并不只是选择他个人，还包括他所具备的知识和经验以及通过他的关系网所能动员的一切知识和经验。所以在不同的关系网中，他的个人价值也有
https://www.bmlink.com/news/683973.html[2010年09月30日]
2010年度中国建材企业500强揭晓
由中国建筑材料企业管理协会主办，中国建筑材料集团有限公司和中国中材集团有限公司协办的2010年度中国建材500强发布会于9月16日在北京隆重举行。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成、原国家建
https://www.bmlink.com/news/682485.html[2010年09月21日]
由中国建筑材料企业管理协会主办，中国建筑材料集团有限公司和中国中材集团有限公司协办的2010年度中国建材500强发布会于9月16日在北京隆重举行。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成、原国家建
https://www.bmlink.com/news/682485.html[2010年09月21日]
新疆乌昌5条水泥熟料生产线陆续投产
9月14日，石河子天业天辰水泥日产3000吨电石渣新型干法水泥熟料生产线点火投产，预计将在3-5日后生产出水泥熟料，如果生产线调试运行顺利，可以日产水泥熟料2500-3000吨。 石河子天业天辰水泥的日产2500
https://www.bmlink.com/news/682076.html[2010年09月19日]
9月14日，石河子天业天辰水泥日产3000吨电石渣新型干法水泥熟料生产线点火投产，预计将在3-5日后生产出水泥熟料，如果生产线调试运行顺利，可以日产水泥熟料2500-3000吨。 石河子天业天辰水泥的日产2500
https://www.bmlink.com/news/682076.html[2010年09月19日]
如何做好员工情绪管理
【中国玻璃网】国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的&ld
https://www.bmlink.com/news/677433.html[2010年08月26日]
【中国玻璃网】国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的&ld
https://www.bmlink.com/news/677433.html[2010年08月26日]
橱柜业布展一掷千金 橱柜行业烧钱时代
在上海世博会热火朝天的大氛围下，2010年五月在上海举行的行业盛会——上海厨卫展上，区别于往届展会，橱柜行业展区成为最大的看点之一。德意、欧琳、金牌、志邦等几个品牌都投入巨资，打造了非常凸显品牌形象与企业
https://www.bmlink.com/news/672843.html[2010年08月02日]
在上海世博会热火朝天的大氛围下，2010年五月在上海举行的行业盛会——上海厨卫展上，区别于往届展会，橱柜行业展区成为最大的看点之一。德意、欧琳、金牌、志邦等几个品牌都投入巨资，打造了非常凸显品牌形象与企业
https://www.bmlink.com/news/672843.html[2010年08月02日]
十二五规划之集团人力资源管控（1）
在集团的管控体系中，战略管控居领导地位，是集团管控的最高层次；而人力资源管控，连同财务管控，作为不可或缺的重要支柱系，配合战略管控以实现集团的整体战略目标。 集团对人力资源管理的主要任务不是
https://www.bmlink.com/news/672452.html[2010年07月29日]
在集团的管控体系中，战略管控居领导地位，是集团管控的最高层次；而人力资源管控，连同财务管控，作为不可或缺的重要支柱系，配合战略管控以实现集团的整体战略目标。 集团对人力资源管理的主要任务不是
https://www.bmlink.com/news/672452.html[2010年07月29日]
职场语言你能听懂多少？
【中国玻璃网】人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，
https://www.bmlink.com/news/670589.html[2010年07月19日]
【中国玻璃网】人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，
https://www.bmlink.com/news/670589.html[2010年07月19日]
企业招聘工作如何提高质量
1、亲自写岗位说明书。 自己把岗位定义清楚，对要招聘的人才的技能、学历、经验能够说明白，对将来需要做的事情能够说明白。 在不少单位，岗位说明书是人力资源部门写的。写得很规范，但岗位是普
https://www.bmlink.com/news/667853.html[2010年06月30日]
1、亲自写岗位说明书。 自己把岗位定义清楚，对要招聘的人才的技能、学历、经验能够说明白，对将来需要做的事情能够说明白。 在不少单位，岗位说明书是人力资源部门写的。写得很规范，但岗位是普
https://www.bmlink.com/news/667853.html[2010年06月30日]
