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财华铝业积极筹备大连渔业展 注重企业文化发展
徐州财华铝业有限公司地处铜山经济开发区珠江路与206国道交界处,企业规模宏伟,资金雄厚,人才济济。财华铝业一直坚持以一流的质量和服务赢得市场和客户,以一流的管理和发展企业,以一流的效益奉献社会。 徐州
https://www.bmlink.com/news/684851.html
[2010年10月11日]
江小平:浅谈对中国建材企业文化核心价值观的理解
成功的企业都有自己的企业文化,它在企业组织中影响深远。中国建材企业文化核心价值观是:绩效、和谐、责任。讲绩效,指要追求持续一流的绩效,争取国内领先与顶尖;讲和谐,指与自然和谐、与社会和谐、与竞争者
https://www.bmlink.com/news/683321.html
[2010年09月27日]
新人与企业文化的碰撞
【中国玻璃网】你有高学历,并不代表你有修养;你有修养,并不代表你有能力;你有能力,并不代表你能迅速适应一个新企业的企业文化。新人接触新企业的企业文化,难免手忙脚乱。文化冲突影响着你,一时不能改变,但你
https://www.bmlink.com/news/682478.html
[2010年09月21日]
2010全国企业文化研讨会举办
近日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,阳光保险集团承办的2010全国企业文化研讨会在北京举办。专家学者以阳光保险集团为例,就先进企业文化培育、企业文化战略制定等问题进行了深入研讨。
https://www.bmlink.com/news/672904.html
[2010年08月02日]
企业文化助推华兹卜管理创新
从单一产品发展成多元经营,从传统企业发展成现代公司,华兹卜的企业管理经历了经验管理、科学管理的阶段。2010年,华兹卜的企业规模不断扩大,站在了历史跨越的新起点上,华兹卜再一次变革创新管理思想。一直注重企
https://www.bmlink.com/news/672515.html
[2010年07月30日]
济二机床:塑造企业文化,打造国际知名品牌
【中国玻璃网】市场经济的浪潮,不断冲击着各行各业,也不断淹没着文化力与品牌力薄弱的企业。有这样一组统计数字,在当今的中国,集团公司的平均寿命是7至8年,中小企业平均寿命只有短短的2.9年。那么,在国际经济
https://www.bmlink.com/news/670635.html
[2010年07月19日]
回民区企业文化周拉开序幕
【中国玻璃网】16日晚,由回民区中山西路办事处联合多家单位承办的回民区第六届企业文化周活动,在中山西路王府井百货门前拉开了帷幕。 开幕式节目异彩纷呈,在独唱、舞蹈等传统节目中穿插了快板、演讲和服装
https://www.bmlink.com/news/670604.html
[2010年07月19日]
走进创新型企业、感受企业文化
近日,体育学院“走进创新型企业、感受企业文化”暑期社会实践小分队12名成员在领队陈玉国老师的带领下来到徐州市三杰电器有限公司进行暑期实践活动。 下午暑期实践小分队全体成员来到徐州三杰
https://www.bmlink.com/news/670438.html
[2010年07月16日]
企业文化建设中的重要一环——员工福利
管理者们都知道企业文化的建设很重要,却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 一个常年没有福利品的企业,员工工资级别差距很大,而且都有一定神秘感,在员工的眼里就只有硬性数目的工资,个
https://www.bmlink.com/news/670215.html
[2010年07月15日]
太原移动积极推进企业文化建设
【中国玻璃网】今年年初,太原移动被集团公司评定为企业文化二星级示范点,这既是对以往企业文化建设的肯定,也是企业文化建设新的征程的起点。太原移动专门制订了以“战略指导、运营结合、闭环管理、矩阵落地&
https://www.bmlink.com/news/670194.html
[2010年07月15日]
全面展示企业文化 推动企业做强做大
当今的市场竞争,已经从过去的产品竞争和技术竞争为主,转变为以文化和品牌的竞争为主。作为市场主体,企业参与竞争的“门槛”已经抬高。在“十一五”即将辉煌收官、“十二五”即
https://www.bmlink.com/news/667909.html
[2010年06月30日]
企业文化应是职工身心的活跃剂
企业文化,是一个组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化形象,是企业为解决生存和发展问题而树立形成的,被认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。积极、开放的企业文化能增强团队凝聚
https://www.bmlink.com/news/667605.html
[2010年06月28日]
企业文化与管理机制建设的重要性
透过现象看本质。管理上有些问题必须追根溯源,任何微小问题,最终都可以追溯到企业管理文化和管理机制的问题。管理者有时需要多问几个为什么? 项目组在榆林做项目,碰到一个很有趣的现象,该客户的人才
https://www.bmlink.com/news/667484.html
[2010年06月25日]
企业文化落地贵在“五坚持”
企业文化建设过程中,企业文化的落地是关键问题,它直接关系着企业文化建设的成败。笔者认为,实现企业文化落地,应做到五个“坚持”。 坚持以理念宣贯为前提,引导企业文化落地。认同是文化落地的
https://www.bmlink.com/news/666439.html
[2010年06月18日]
企业文化,将管理故事“神化”
在企业文化建设中,管理故事正反两个方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领,那么企业文化中一个广为传颂的管理故事同样胜过一打标语。当然,管理故事贵在传颂一种精神
https://www.bmlink.com/news/665751.html
[2010年06月11日]
企业文化到底是谁的文化?
宋山木被抓了,山木集团的企业文化成了众矢之的,人人喊打、个个讨伐。据说,宋山木在企业一言九鼎,说一不二,他的话就是圣旨。自然而然,他的观点就是山木集团的观点,他的文化就成了山木集团的企业文化。对宋
https://www.bmlink.com/news/665250.html
[2010年06月07日]
企业文化:看不见的管理
【中国玻璃网】每个企业自诞生之日起,都有自己独特的文化,企业经营的时间越长,企业文化对企业的管理影响越大。 文化是一种行为习惯,行为是由思维控制的,所以,企业文化,也可以看作是一种思维方式,在企
https://www.bmlink.com/news/664822.html
[2010年06月02日]
老板文化与企业文化的三个阶段
企业的成长过程是许多对立事物不断较量的历史,例如独裁与分权、保守与冒进、一元与多元。从某种意义上说,企业的发展史就是一部斗争史。企业文化的形成也是企业内部相关各种力量不断斗争的结果,其中老板文化曾
https://www.bmlink.com/news/664657.html
[2010年06月01日]
和执行力有关的企业文化
一般来说,企业文化是企业在生产经营实践的过程中逐步形成的,它是被全体员工所认同并遵守的,是带有自己企业特点的文化和精神的集中体现。我们都知道,“企业文化是企业的灵魂”,在推动企业发展上有
https://www.bmlink.com/news/664548.html
[2010年05月31日]
浅谈企业文化中的共同利益建设
企业文化就是以人为本的文化。我认为,以人为本即是以企业的全体员工为本,以每一位员工为本。以人为本的实质就是共同利益,而这种共同利益是融合了企业与员工双方利益的产物。共同利益在企业文化中占有重要的位
https://www.bmlink.com/news/664547.html
[2010年05月31日]
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