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企业文化也可以这样玩儿
关于“企业文化的落地”,HR们有过太多的文章,看得多了,不免感慨“落地”这个词的形象。空中飘浮的云朵,终归要春风化雨落到地上才能孕育生命。 有很多HR专家教的招儿,或者是疾风
https://www.bmlink.com/news/664360.html
[2010年05月28日]
富士康九连跳 爆中国企业文化通病
中国的企业中,可能根本找不到有几家企业将“员工压力管理”写进企业文化宣言或企业文化手册之中,在数以千计的企业文化建设方案与规划中,“员工压力管理”依然没有列入。 管理科学
https://www.bmlink.com/news/663020.html
[2010年05月19日]
什么是企业文化建设管理规范化
什么是企业文化? 它是企业不可或缺的一个构成部分,也是企业实施高效管理的一个有效工具,同时又是由企业管理规范化形成的一个伴生果。如果联系企业规范化管理进行分析,可以说,它直接是企业通过全面实
https://www.bmlink.com/news/662795.html
[2010年05月18日]
人力资源再思考之构建企业文化执行力
我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人?为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”?为什么绩效考核考不起来?为什么具备竞争力的薪酬福利留不住优秀员工
https://www.bmlink.com/news/662222.html
[2010年05月14日]
企业文化建设的四个较基本模块
管理学家讲:小企业用资本推动,大企业用文化推动。一个企业的成功,一定意义上说就是这个企业的文化的成功。建设企业文化,需要把握企业文化的四个最基本的模块。 1、企业文化概念 所谓企业文化
https://www.bmlink.com/news/662103.html
[2010年05月13日]
企业大学:企业文化建设的道场
企业在激烈的市场竞争要想拔得头筹,企业文化竞争力的提升显得尤为重要,从众多世界500强的企业大学建设实践可以看出,近年来如火如荼的企业大学建设,为企业文化的建设提供了有效的创建途径。企业通过自己的企
https://www.bmlink.com/news/661675.html
[2010年05月11日]
独特的企业文化助推汇强成长
说起企业文化,很多企业都比较茫然,因为企业文化比较抽象。然而企业文化又实实在在能反映一个企业的气质,一种精神风貌,从而转化成实实在在的生产力。它是在企业经营者的引领下,企业全体员工在长期的创业和发展过
https://www.bmlink.com/news/661244.html
[2010年05月08日]
从80后的价值取向看企业文化
当我们问十几岁小孩,你的偶像是谁?周杰伦。你将来想干什么?当明星。 当我们问在校大学生,你的偶像是谁?张朝阳。你将来想干什么?当企业家。 当我们问已经工作几年后的青年人,你的偶像是谁?
https://www.bmlink.com/news/661221.html
[2010年05月07日]
从80后的价值取向看企业文化
当我们问十几岁小孩,你的偶像是谁?周杰伦。你将来想干什么?当明星。 当我们问在校大学生,你的偶像是谁?张朝阳。你将来想干什么?当企业家。 当我们问已经工作几年后的青年人,你的偶像是谁?
https://www.bmlink.com/news/660419.html
[2010年04月29日]
如何借力奥运凝聚企业文化
2008年8月8日,奥运会即将在国人的翘首以盼中召开。但是,人们对奥运的高热情关注也将会对企业人力资源管理带来一些棘手的问题。例如:上班时间,员工因关注比赛而耽误了工作;员工扎堆请年假观看比赛,造成办公
https://www.bmlink.com/news/659899.html
[2010年04月26日]
企业文化:别管怎么说 要看怎么做
公司落在纸面上的企业文化只有12个字——“专注整体,关注重点,团结协作”,而让员工团结协作成为一个整体才是核心。 虽然这是一家外资企业,但12年前来天津建厂的时候,外方只注入
https://www.bmlink.com/news/659683.html
[2010年04月23日]
企业文化怪象之“保姆文化”
从前有一位楚人乐善好施,见路有行乞者,便在家门口支起一口大铁锅,向行乞者施舍粥饭。第一天熬了一升米的粥,没够大家吃;第二天熬了一斗米的粥,引来了更多的人;第三天熬了一石米的粥,结果门口排起了长
https://www.bmlink.com/news/659681.html
[2010年04月23日]
“《阿凡达》热”链接企业文化建设
美国大片《阿凡达》在寒冷的冬季掀起了一股全民看3D的热潮。有些影迷排了三小时的队才买到10天以后的电影票;有些白领则在网上传播“购票攻略”。著名的五A景区张家界更是在影片热播中寻找商机,推出
https://www.bmlink.com/news/659277.html
[2010年04月21日]
企业文化必须注重人的文化
随着上市公司进入密集披露期,中国股市再次上演旧影像:身为“老板”的股东们拿不到分红,而作为“管家”的经营者们却忙着加薪,并且每年的董事会和股东大会都能齐刷刷通过,这种巨大的反差
https://www.bmlink.com/news/659126.html
[2010年04月20日]
诺基亚企业文化解读:较看重人的潜能
诺基亚最看重的是一个人的潜能,招聘员工一般分为三个步骤。第一,初眩即人力资源部的工作人员根据个人履历进行初步挑衅第二,面试。具体用人部门的经理与初试合格的候选人进行面谈。第三,测评。即由诺基亚综合
https://www.bmlink.com/news/659125.html
[2010年04月20日]
谷歌“自由式”办公区折射的企业文化
到过谷歌中国办公室的人,都会对它不拘一格的“自由式”办公区留下很深印象。办公区沙发随处可见,员工可以随意喝咖啡聊天,甚至分不清哪里是办公区,哪里是休闲区。“我们的每间办公室都有独特
https://www.bmlink.com/news/658247.html
[2010年04月14日]
餐饮企业文化管理的必要性感悟与体会
近日在一家饮餐企业做管理咨询诊断,问题众多是肯定的,但其中一个问题引起了我对企业文化管理的重要性的重新认识与关注。原先,我对企业文化的认知虽然在理论上是有所了解与认识,但从来没有将其看得很重要/或
https://www.bmlink.com/news/658000.html
[2010年04月13日]
企业文化就是让螺丝钉都感到崇高
崇高来自于心,来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成,所以,企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。 海纳百川,有容乃大。 容,就是合。 企业就
https://www.bmlink.com/news/657761.html
[2010年04月12日]
丽莎涂料崛起的奥秘—企业文化
曾经有理论认为,中小企业的管理靠企业家,大型企业的管理靠机制,国际化企业的管理靠的是企业文化。按照这种观点,似乎只有大企业才能理解企业文化的重要性了。 中国的企业普遍规模不大,企业经营中短期行为盛行,
https://www.bmlink.com/news/657610.html
[2010年04月09日]
制约民营企业文化建设的因素
当今,我国民营企业的成长十分迅速,但兴起得快,长存得少。大多数民营企业的产权归属于经营者,也不存在国有企业的历史遗留问题,而且企业变革也迅速,为什么民营企业在企业文化建设方面,仍旧难以取得较为理想
https://www.bmlink.com/news/657605.html
[2010年04月09日]
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