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企业文化:显规则VS潜规则
在职场,“潜规则”这3个字,一语带过各种难以名状的企业暗处。如果“显规则”是指企业倡导的那些阳光文化,如职业经理人操守、团队精神、鼓励员工彰显个性等等,那么“潜规则”
https://www.bmlink.com/news/647548.html
[2010年01月19日]
企业文化培训开始的错
现在大多数企业或者公司实体,对新招进的人才都要进行岗前培训,培训的课件内容中肯定有“企业文化”,比如什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等,其实这些都是企业总结出来的硬件教条,在对新人的
https://www.bmlink.com/news/646311.html
[2010年01月11日]
安华卫浴第四届企业文化节——共创乐业 同谱华章
【中国卫浴网】安华卫浴第四届企业文化节——共创乐业同谱华章2009年12月31日晚,安华卫浴第四节企业文化节闭幕式暨颁奖晚会在《明天会更好》的歌声中落下帷幕。精彩的晚会宣告了安华卫浴第四届企业文化节
https://www.bmlink.com/news/645713.html
[2010年01月07日]
企业文化形成模式
有企业就有企业文化存在,一个优秀的企业文化对于锻造企业的战略资产是非常必要的,企业要加强企业文化建设。企业文化通常是在一定的生产经营环境中,为适应企业生存发展的需要,首先由创立者或领导者的倡导,并
https://www.bmlink.com/news/645556.html
[2010年01月06日]
企业文化如何信息化——慧路谈企业文化落地新举措
随着知识经济的到来,企业文化建设已被认为是增强企业竞争力的重要方面,企业竞争已经从产品竞争、技术竞争的层面变迁为文化竞争的更高层面。企业文化是企业持续发展的动力源泉和精神土壤,慢慢晋升为企业的核心
https://www.bmlink.com/news/644891.html
[2009年12月31日]
企业文化建设,管理者该如何定位?
管理者行为决定企业文化形式,并对文化产生重要影响。企业管理者在文化建设中居于主导地位,管理者不断通过正式或非正式的沟通,传达企业的价值观与理念。总的来说,管理者要以身作则,率先垂范,努力使自己的行
https://www.bmlink.com/news/644434.html
[2009年12月29日]
企业文化失败的五大原因
1、文化是看不见的 企业文化是什么?学术界给出了五花八门的定义,把文化分为若干个层次,我们暂不用去理会,听听宏基施振荣先生的一句话,“企业文化是员工的共同价值观”。足矣!作为一个企业
https://www.bmlink.com/news/644192.html
[2009年12月28日]
企业人才与企业文化
笔者听说许多民营企业家最喜欢看得是《毛选》,最喜欢站得地方是地图或地球仪旁;最喜欢用得词是“战区”、“战役”之类的;最喜欢搞的是“文化大革命”(指企业文化)。前面的不是
https://www.bmlink.com/news/641721.html
[2009年12月14日]
世界知名企业的企业文化与用人理念
世界上所有的企业,不分国内、国外,不分大企、小企,大致相同,都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工,考察沟通能力、实干精神,工作效率及创新能力等。但是,不同地区的企业风格各有区别,同一地区的企业
https://www.bmlink.com/news/641324.html
[2009年12月10日]
中小企业文化建设:建远大的理念体系
企业究竟应该在什么时候建立起属于自己的基于长远发展的核心理念系统呢?很多企业的领导人认为,在自己的企业真正做出一定规模之前,没有必要也不好意思将自己的核心理念体系构建得太过远大。更有大量的企业根本
https://www.bmlink.com/news/640813.html
[2009年12月08日]
唐骏谈职场:老板的个性不等于企业文化
最近一个阶段,每到一家公司,每接触一位企业领导,让我感触最深的就是中国的企业都在追寻同样的管理理念(赶超全球的时髦),就是企业文化。更有意义的是,所有的企业都把自己的企业文化张贴在公司醒目的位置(
https://www.bmlink.com/news/640079.html
[2009年12月03日]
你们是否正为这些劣质企业文化埋单?
《华东区白领生活形态调查研究报告》调研显示,上海八成白领自认活得不如农民;58%的白领羡慕农民日出而作,日落而息;53%的白领认为比不上农民的理由为“他们没有辐射和交通污染”;43%的白领希望能和
https://www.bmlink.com/news/638929.html
[2009年11月25日]
企业文化不是一杯可以随时解渴的水
前几天,听到一句话:“企业文化不是一杯随时解渴的水。”大家都说有道理,说得好,一针见血。现如今,“企业文化”越来越成为一种“时尚词汇”,几乎成了企业实现“从平庸
https://www.bmlink.com/news/638889.html
[2009年11月13日]
企业文化建设要过三道槛
在一定程度上,民营企业家决定了一个企业的发展和前景,他们对企业文化建设的重视程度直接影响到文化构建和实施效果。 尽管德州也不乏成功的民营企业文化,对于大多数文化基础先天不足的德州民营企业家来说
https://www.bmlink.com/news/638376.html
[2008年08月11日]
企业文化中的“鼓动”
伟大的企业需要振兴,伟大的精神需要传承,伟大的企业模式需要传播,伟大的企业思想需要让尽可能多的人知晓,否则企业难以成之为伟大。 企业文化到底是一个什么特点:宣传,更确切地说它就是“鼓动&rd
https://www.bmlink.com/news/638338.html
[2008年07月31日]
金星公司企业文化
金星秉承安全、理性、持续发展的战略思想,坚持求实进取,团结奉献的创业精神。以高质量的产品泽惠百姓,服务社会,用我们的智慧和激情去描绘百年金星的宏伟蓝图!
https://www.bmlink.com/news/635980.html
[2009年12月14日]
企业文化:显规则VS潜规则
在职场,"潜规则"这3个字,一语带过各种难以名状的企业暗处。如果"显规则"是指企业倡导的那些阳光文化,如职业经理人操守、团队精神、鼓励员工彰显个性等等,那么"潜规则"就是那些企业中看不见却恼人的死角:复杂的
https://www.bmlink.com/news/634952.html
[2009年11月09日]
浅论涂料行业民营企业文化再造
摘要:民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。本文论述了进行民营企业文化再造的原因及指导思想和原则。 一、民营企业文化再造的含义 要较好开展对我国民营企业文化再造问题
https://www.bmlink.com/news/630198.html
[2009年09月30日]
深度解析:宜家的企业文化说明了什么?
现在企业家有一个趋势,就是强调社会责任。但企业讲社会责任,有很多讲法。给贫困生捐款,或者出资盖希望小学,这是一种。搞基金会,鼓励后进青年走先进道路,也是一种。但企业讲社会责任,更多应该从自身向社会提供
https://www.bmlink.com/news/629420.html
[2009年09月24日]
枣矿集团:打造出精细管理的企业文化
3月25日,枣庄矿业集团柴里煤矿为160多名矿工举行了一场生日聚会,他们的母亲也成为了“特邀嘉宾”。 从2002年起,柴里矿每季度都以这种方式为矿工过生日。这是枣矿集团推行的“三三三”管理文化的一部分,枣庄矿
https://www.bmlink.com/news/607639.html
[2009年04月22日]
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